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Despido disciplinario: Procedente, Improcedente o nulo.

El despido disciplinario es aquél cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador. Legalmente se establecen como conductas sancionables con el despido disciplinario las siguientes: 

  • Repetidas e injustificadas faltas de asistencia o puntualidad. 
  • Indisciplina o desobediencia. 
  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a otras personas. 
  • Transgredir la buena fe contractual, o el abuso de confianza al desempeñar el trabajo. 
  • Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. 
  • La toxicomanía o embriaguez que afecten negativamente al trabajo. 
  • El acoso por motivos raciales, étnicos, religiosos, discapacidad, edad u orientación sexual, o por razón de sexo tanto al empresario como a otras personas en la empresa. 
  • Por causas fijadas en Convenio Colectivo. 

El trabajador dispone de 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) a contar desde la fecha de efectos del despido para reclamar. Para ello, deberá interponer una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y Arbitraje (en Madrid conocido como SMAC). 

Presentada la papeleta de conciliación, se citará al trabajador y a la empresa para que acudan a un acto de conciliación, el cual puede finalizar con acuerdo o sin acuerdo. 

Si finaliza con acuerdo, acabará el procedimiento. Si finaliza sin acuerdo, se deberá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social. 

Interpuesta la demanda y celebrado el acto de juicio, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. Así: 

  • Será procedente si queda justificada la causa que lo motivó. 
  • Será improcedente cuando no quede justificada la causa que lo motivó. 
  • Será nulo aquél que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o que se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. El caso más típico es el despido de una trabajadora embarazada. 

Recuerda, si tienes dudas puedes contactarnos a nuestra línea de atención al público 807 499 573 disponible las 24 horas del día o puedes escribirnos a través de nuestro correo electrónico info@isacuraasoaciados.com, estaremos encantados de aclarar a todas tus inquietudes.

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